国家统计局关于工资总额组成的暂行规定
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国家统计局关于工资总额组成的暂行规定
国家统计局
国家统计局关于工资总额组成的暂行规定
一九五五年五月二十一日国务院批准
一、凡国营、地方国营、合作社营、公私合营、私营企业、事业及机关、团体，所有计划、统计、会计有关工资总额的计算，均以本规定为依据。
二、工资总额包括在册与非在册人员的全部工资。
三、凡企业、事业、机关、团体以货币形式或实物形式支付给职工的工作报酬，及根据立法规定支付给职工的工资性质的津贴，不问经费来源，均应计算在工资总额内。
在企业、事业、机关，团体中使用自己的工具、牲畜及其他生产资料工作的职工，工资总额仅包括其本人的劳动报酬，不包括使用其工具、牲畜及其它生产资料的费用。
四、企业、事业、机关、团体的统计报告中，报告月（季、年）的工资总额应包括职工在报告月（季、年）完成工作的全部工资，即应该包括应付未付的工资，不包括预付及补发的工资。凡预付的工资应计入应发月（季、年）的工资总额内，补发的工资，则在季、年报表中加以调整。
五、工资总额的组成：
（1）对已做的工作按工资标准支付的计时工资；
（2）对已做的工作按计件单件（包括累进制的累进单价）支付的计件工资；
（3）由于工作条件变更（原材料不符合要求、加工过程复杂、工具和设备不良等）而发给计件工人的工资津贴；
（4）计件工人从事低于其技术等级的工作未达到原工资率的工资补贴；
（5）包工工资；
（6）不采用上列工资制度，而用营业提成办法所支付的报酬；
（7）各种经常性的奖金（如完成与超额完成计划、节约原材料、燃料、电力、提高质量及无事故等奖金）；
（8）加班加点津贴（包括节日、假日加班）；
（9）夜班津贴；
（10）非因工人过失而产生废品时的工资；
（11）非因工人过失而机器设备停工时间的工资；
（12）由于工作条件困难（工作有害健康、繁重、危险等）而发给的津贴；
（13）节日值班津贴；
（14）技术津贴；
（15）支给兼任工长（班组长）者的津贴；
（16）支给生产中教学徒者的津贴；
（17）稿费、讲课费及其他专门工作的报酬；
（18）地区津贴；
（19）在工作中女工哺育婴儿时间的工资；
（20）执行国家和社会义务时的工资；
（21）未成年工优待工作时间的工资；
（22）职工调动期间的工资；
（23）定期休假的工资；
（24）支给派出学习但仍算本单位编制内的工作人员的工资；
（25）其他工资性质的津贴（如伙食津贴、房贴、水电贴、煤贴等）；
（26）解雇金。
六、工资总额不包括下列各项：
（1）支付给创造发明、技术改进、合理化建议、劳动竞赛、各种模范等一次性的奖金；
（2）工资附加费、国家机关、团体的福利费。但由工资附加费开支的工会、劳保、福利、卫生机构工作人员的工资，应分别包括在支付单位的工资总额内；
（3）劳动保护的各种支出（如特殊工作服、口罩、手套、解毒剂、通风设备及各种安全设备支出）；
（4）出差费；
（5）调动工作的旅费与调动工作地区的安家费；
（6）实习学生的津贴。
七、中央各主管部门必要时得依据本规定及各该部门的具体情况分别拟制补充规定，报国家统计局批准施行。
八、本规定自颁发之日起施行，届时原由政务院财政经济委员会一九五一年三月七日颁发的“关于工资总额组成的规定”即行废止。
关于印发合肥市职工技术创新成果奖励暂行办法的通知
安徽省合肥市人民政府办公厅
关于印发合肥市职工技术创新成果奖励暂行办法的通知
合政办〔2010〕1号
各县、区人民政府，市政府各部门、各直属机构：
经市政府研究同意，现将《合肥市职工技术创新成果奖励暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
二○一○年一月十五日
合肥市职工技术创新成果奖励暂行办法
第一章 总 则
第一条 为调动广大职工技术创新的积极性，推动企业技术进步，促进创新成果转化，加快经济建设和社会发展，特制定本办法。
第二条 本办法适用于本市行政区域内各类企事业单位职工在经济技术创新活动中取得的创新成果。
大专院校、科研院所等单位专业技术人员所取得的创新成果不适用本办法。
第三条 市政府设立合肥市职工技术创新成果奖（以下简称“职工创新成果奖”），每两年评选一次，分为特等奖、一等奖、二等奖、三等奖四个等级，其中特等奖不超过2项（条件不具备时可空缺），一等奖不超过5项；二等奖不超过10项；三等奖不超过20项；参评奖若干。
第四条 职工创新成果奖遵循客观、公开、公平、公正、择优的原则，面向基层一线职工，突出重点行业和产业，实行经济效益和社会效益并重。
第二章 评选范围及条件
第五条 职工创新成果奖评选范围：
（一）设备、工艺改造中的创新成果；
（二）新材料、新产品开发应用中的创新成果；
（三）研发新工具，改进操作方法中的创新成果；
（四）推进节能、减排中的创新成果；
（五）职业安全与卫生、环境保护中的创新成果；
（六）其他生产技术领域中的创新成果。
第六条 职工创新成果奖申报条件：
特等奖：创新成果在国内同行业处于先进水平，促进行业技术进步作用显著，并取得重大经济、社会和环境效益，成果经济增加值达到或超过500万元。
一等奖：创新成果在省内同行业处于领先水平，促进行业技术进步作用明显，并取得显著经济、社会和环境效益，成果经济增加值达到或超过200万元。
二等奖：创新成果在市内同行业处于先进水平，促进单位技术进步作用明显，并取得较大经济、社会和环境效益。
三等奖：创新成果在本单位生产技术领域具有独创性，促进了单位技术进步，并取得一定经济、社会和环境效益。
参评奖：创新成果具有一定经济应用价值，被本单位采用推广。
第三章 评审机构及程序
第七条 职工创新成果奖评审工作由市劳动竞赛委员会组织实施，下设评审工作办公室和专家评审委员会。
第八条 职工创新成果奖评审工作办公室设在市总工会，主要负责评选申报、创新成果初审、聘请专家评委等；专家评审委员会由有关方面专家组成，负责对申报的创新成果进行评审,提出职工创新成果奖获选建议名单。
第九条 职工创新成果奖建议名单提交市劳动竞赛委员会审核后，报请市政府批准。
第十条 申报职工创新成果奖人员，应按规定要求填写《合肥市职工技术创新成果奖申报表》，并附相关资料，由企事业单位工会组织通过县（区）、产业工会向职工创新成果奖评审工作办公室申报。
第十一条 有下列情况之一的，不参加申报：
（一）已列入市科学技术奖申报评选项目的；
（二）创新成果有权属争议，且申报时尚未解决的；
（三）创新成果完成人违纪违法，正在接受审查，尚未结论的；
（四）创新成果涉及商业秘密和国家安全的。
第十二条 职工创新成果奖评审工作，由材料申报、材料审核、专家评估、专家评审委员会评审四个阶段组成。具体评审方式，由专家评审委员会视申报项目情况决定。
第十三条 拟授奖项目在市级媒体上公示，公示时间为10天。对拟授奖项目有异议的单位或个人，应在公示期内以书面形式向职工创新成果奖评审工作办公室反映，并附相关材料，逾期不予受理。职工创新成果奖评审工作办公室在接到反映后，应及时与有关方面核实，并提出解决意见，报市劳动竞赛委员会研究决定。
第四章 奖励形式及资金来源
第十四条 获得职工创新成果奖特等奖、一等奖、二等奖、三等奖的，由市政府颁发荣誉证书和奖金；获得参评奖的，由市政府颁发荣誉证书。对获得特等奖、一等奖的项目牵头人，可按照有关规定授予“合肥市五一劳动奖章”荣誉称号，其中获得特等奖的项目牵头人同等条件下可作为“合肥市劳动模范”候选人优先推荐；其他获奖个人由市总工会授予“金牌职工”荣誉称号；对获奖的技术工人，由市人力资源和社会保障局颁发（或申报）高一级技术等级证书。
第十五条 职工创新成果奖奖励标准：特等奖奖金5万元；一等奖奖金2万元；二等奖奖金1万元；三等奖奖金5千元。
职工创新成果奖奖励和评审经费由市财政从自主创新专项资金列支。
第十六条 获得职工创新成果奖的，其所在单位可给予相应奖励。
第五章 法律责任
第十七条 弄虚作假、剽窃他人创新成果，或以其他不正当手段骗取职工创新成果奖的，经查证属实，撤销奖励，追回证书和奖金，并通报有关部门；情节严重触犯法律的，依法追究相关责任人法律责任。
第六章 附 则
第十八条 职工创新成果奖为荣誉奖励，不作为该成果权属依据。
第十九条 本办法由合肥市总工会负责解释，并制定相关实施细则。
第二十条 本办法自印发之日起施行，有效期限5年。
贵州省第五届人民代表大会常务委员会关于设立贵州省人民代表大会常务委员会法制委员会、民族委员会的决定
贵州省人大常委会
贵州省第五届人民代表大会常务委员会关于设立贵州省人民代表大会常务委员会法制委员会、民族委员会的决定
贵州省人大常委会
（1981年5月2日贵州省第五届人民代表大会常务委员会第九次会议通过）
贵州省第五届人民代表大会常务委员会根据工作需要，决定设立：贵州省人民代表大会常务委员会法制委员会、贵州省人民代表大会常务委员会民族委员会。
1981年5月2日
