劳动部、中国人民银行关于修改《工资基金管理手册》的通知
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劳动部、中国人民银行关于修改《工资基金管理手册》的通知
劳动部 中国人民银行
劳动部、中国人民银行关于修改《工资基金管理手册》的通知
劳动部、中国人民银行
各省、自治区、直辖市及计划单列的省辖市劳动（劳动人事）厅（局）、人民银行分行，国务院各部委及计划单列的企业集团（公司）劳动工资司（处）：
根据《国务院关于进一步加强工资基金管理的通知》中关于“《工资基金管理手册》由劳动部会同中国人民银行统一制发”的规定，1989年已统一制发了《工资基金管理手册》。为了适应企业转换经营机制和切实加强对工资总额宏观管理的需要，对《工资基金管理手册》作了相应
的修改，现就有关问题通知如下：
一、所有企业单位都应使用《工资基金管理手册》，工资基金使用计划情况要事先报送劳动部门备案或审批。
二、此次修改的《工资基金管理手册》作为全国统一的样本，各地区、部门在保证样本中所列项目的同时，可根据各自的实际情况增加所需的栏目，制定适合本地区、部门的《工资基金管理手册》。
三、各地区、部门根据劳动部、中国人民银行统一制发的样本自行组织印制后，其收费标准按劳动部《转发国家物价局、财政部〈关于发布中央管理的劳动部门行政事业性收费项目和标准的通知〉的通知》劳办字〔1992〕22号）的规定执行。确有特殊困难的，由省、自治区、直
辖市和有关部门结合实际开支情况，商同级物价、财政部门对收费标准做相应调整。
四、地方劳动、银行部门，要加强对《工资基金管理手册》的印制、核发工作的组织，主动为基层单位提供服务，注意总结工资基金管理工作的经验和问题，并将有关情况及时报送劳动部综合计划司、中国人民银行计划资金司。附件：《工资基金管理手册》（略）
《工资基金管理手册》使用规定
一、根据国务院1989年3月发布的《关于进一步加强工资基金管理的通知》的规定，为加强对工资总额的宏观调控，特制定《工资基金管理手册》。
二、列入《工资基金管理手册》的工资总额范围，按照国家统计局颁布的关于工资总额组成的规定执行。
三、所有企业均应严格执行国家的有关工资管理政策，单位提取工资，凭《工资基金管理手册》，必须从工资基金专户或工资基金专户管理登记簿（卡）中支取。
四、各企业单位可根据国家对其采取的工资总额调控办法，认真编制年度、季度工资基金使用计划。凡由劳动部门认定已实行工效挂钩、股份制和少数改革试点企业的工资基金使用计划，根据国家核定的挂钩工资基数、效益工资提取和结存情况自主编制，报主管部门和劳动部门备案签
章；未实行工效挂钩的企业，仍按国家下达的工资总额计划，并结合其资金来源情况，由企业主管部门和劳动部门审批其年度和季度工资基金使用计划（企业主管部门不在当地的，可由当地劳动部门代理审核，下同）。
五、企业可在季度工资基金使用计划内，统筹安排和自行编制分月工资基金使用计划。对未经劳动部门批准超计划审批手续不全支取工资的，银行一律拒付。
六、每年年初，企业的挂钩工资基数或工资总额计划尚未下达前，主管部门对其所属企业，可参照上年同期实际情况审核工资基金使用计划，待工资基数或工资总额计划确定后，再统一核算。
七、《工资基金管理手册》是基层单位支取工资的重要凭证，由所在地劳动部门和银行核发。各单位必须妥善保管，不得丢失或自行涂改。
1992年9月29日
西双版纳州人民政府办公室关于印发西双版纳州工作目标管理责任制考核办法的通知
云南省西双版纳州人民政府办公室
西双版纳州人民政府办公室关于印发西双版纳州工作目标管理责任制考核办法的通知
西政办发〔2009〕58号
各县、市人民政府，各区管委会，州直各委、办、局，中央、省属驻州单位：
《西双版纳州工作目标管理责任制考核办法》已经十一届州人民政府第18次常务会议讨论通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。
二ＯＯ九年四月三日
西双版纳州工作目标管理责任制考核办法
第一条 为保证我州各项工作目标管理责任制的实施，进一步营造争先进、创一流的工作氛围，弘扬开拓进取、奋发有为的干事精神，促进我州经济和社会的全面发展，特制定本办法。
第二条 本办法适用于本州辖区内与州政府签订责任书的单位（以下简称责任单位）。
第三条 工作目标管理责任制考核应坚持以下原则：
（一）为经济和社会全面发展服务的原则；
（二）实事求是，客观公正的原则；
（三）总体目标与量化考核相结合的原则；
（四）表彰先进，惩戒落后的原则。
第四条 组织领导。州政府成立西双版纳州工作目标管理责任制考核工作领导小组（以下简称考核领导小组），负责组织、指导、协调考核工作，研究解决考核工作中的重大问题。
第五条 考核依据和内容。州政府与各责任单位签订的工作目标责任书为考核依据和内容。
第六条 考核步骤和方式。各责任单位首先进行自评，并于每年的12月15日前将本单位落实工作目标管理责任制工作总结和自评情况上报考核领导小组。考核领导小组根据上报的材料统一组织考核，考核采取听取汇报、查阅资料、实地检查等方式进行。
第七条 考核奖惩。工作目标管理责任制考核奖惩以单项考核奖惩为主。考核分为“优秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四个等次。根据责任单位落实工作目标管理责任制的情况，考核分值95分以上的责任单位为“优秀”，85分以上不满95分的为“良好”，75分以上不满85分的为“合格”，75分以下的为“不合格”。
责任单位考核为优秀的，奖励6万元；良好的，奖励3万元；合格的，不奖不惩；不合格的，责成责任单位提出书面整改意见，严加整改，并对责任单位第一责任人进行问责。
第八条 本办法所进行问责的第一责任人，是指考核年度内在责任单位连续任职6个月以上的行政主要负责人。
第九条 本办法所称的“以上”含本数，“以下”、“不满”不含本数。
第十条 本办法由考核领导小组负责解释。
第十一条 本办法自印发之日起执行。
印发深圳（汕尾）产业转移工业园利益分配暂行办法的通知
广东省汕尾市人民政府办公室
印发深圳（汕尾）产业转移工业园利益分配暂行办法的通知
汕府办〔2010〕34号
各县（市、区）人民政府，市政府有关部门、有关直属机构：
《深圳（汕尾）产业转移工业园利益分配暂行办法》已经市政府五届五十七次常务会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。
汕尾市人民政府办公室
二〇一〇年八月三日
深圳（汕尾）产业转移工业园
利益分配暂行办法
第一条 根据市委市政府关于加快深圳（汕尾）产业转移工业园（以下简称工业园）发展的决定，为积极调动各级政府招商引资的积极性，实现企业与地方社会经济发展互利共赢，经研究，决定建立健全合理的工业园利益分配机制，现制定汕尾市工业园利益分配暂行办法。
第二条 利益分配的指导思想：市政府对工业园区内所产生的有关税收等利益收入，按照“谁引进，谁收益”和确保各县（市、区）在工业园内所办企业既得利益的原则，规范利益分配关系，促进全市经济快速、协调发展。
第三条 汕尾市人民政府依法对工业园范围内的土地资源及资产实行集中经营管理，对工业园区内的土地资源及其产生的收益实施统一计划、统一调度和统一安排。工业园范围内的基础设施、公共配套设施、公共服务平台建设等由市政府负责统一规划、统一投入、统一供给。
第四条 本办法所称利益分配的分配项目包括税收收入和非税收入。利益分配主体为市政府以及引进企业入驻工业园的各相关县（市、区）政府。工业园所在镇与海丰县之间的利益分配关系由海丰县政府自行确定。
（一）税收收入及带征的教育费附加、堤围防护费等分配。根据《深圳（汕尾）产业转移工业园合作共建机制》（深府办函〔2009〕77号）关于“2009年—2013年工业园区内所产生的所有税收全部用于园区的开发建设，纳入园区规划建设专项资金”的规定，2010年—2013年工业园区内所产生的所有税收收入及教育费附加、堤围防护费等全额缴入市级国库，各县（市、区）不参与分配。参照《关于由市牵头在县（市、区）所办企业有关税收征管分配意见的通知》（汕府办〔2006〕18号）的精神，从2014年起，工业园区内所产生的所有税收收入地方库部分及教育费附加和堤围防护费等收益在市级与相关县（市、区）之间按如下比例进行分配：
1. 市级与海丰县的分配比例为55 ∶ 45。
2. 市级与除海丰县以外的其他县（市、区）的分配比例为45 ∶ 55。
3. 市级在与其他县（市、区）的分配比例45%所取得的收益当中，再按55 ∶ 45的分配比例与海丰县进行分配。
（二）非税收入包括园区内企业按国家规定应交纳的各种行政事业性收费、政府性基金，如城市设施配套费、人防易地建设费和排污费等，由市政府各有关部门负责征收，收入全额缴入市级国库或财政专户，资金由市政府统筹安排，各县（市、区）不参与分配。
第五条 税收征管办法：
除海丰县以外的其他县（市、区）引进的企业（项目）视同该县（市、区）所属企业（项目），所产生的税收收入（包括基建项目等建筑业、劳务所产生的税收）由该县（市、区）国、地税部门征管，有关税收收入地方库部分按规定的分成比例分别缴库；市级和海丰县引进的企业（项目）以及工业园区前期工程产生的税收收入由海丰县国、地税部门征管，有关税收收入地方库部分按规定的分成比例分别缴库。具体征管办法由市国、地税部门统一协调。
各县（市、区）所引进入驻工业园区内的所有企业，其区域归属由工业园区管委会界定。
第六条 各县（市、区）招商入驻工业园的企业执行汕尾市招商引资各项优惠政策规定，实行统一规划，统一管理。
第七条 本办法自发文之日起实施。如遇中央或省财政体制调整以及其他特殊情况，可作相应修改。
第八条 本办法由汕尾市财政局负责解释。
