六安市人民政府办公室关于印发六安市节能奖励办法的通知
作者:法律资料网 时间:2024-05-19 02:06:40 浏览:8666
来源:法律资料网
六安市人民政府办公室关于印发六安市节能奖励办法的通知
安徽省六安市人民政府办公室
六安市人民政府办公室关于印发六安市节能奖励办法的通知
六政办〔2009〕89号
各县区人民政府，开发区、试验区管委，市直有关部门，各直属机构：
《六安市节能奖励办法》已经市政府研究同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
二○○九年十一月四日
六安市节能奖励办法
第一章 总 则
第一条 为贯彻落实科学发展观，充分调动全社会节能降耗工作的积极性和创造性，促进完成全市节能工作目标任务，加快建设节约型社会，根据《中华人民共和国节约能源法》和省、市有关文件精神，结合《六安市人民政府关于印发六安市节能减排实施方案的通知》等文件要求，制定本办法。
第二条 市节能奖的推荐、评审工作坚持科学、客观、公开、公正、公平、择优的原则。
第二章 奖项设置、奖励范围和资金来源
第三条 市政府每年度开展一次节能奖励表彰活动。
第四条 市政府设立下列节能奖项：
（一）节能工作先进县区奖；
（二）节能工作先进单位奖；
（三）节能工作先进企业奖；
（四）节能工作先进个人奖。
第五条 节能奖励对象和范围：完成和超额完成与市政府签订节能目标任务的县区政府、市政府相关部门和重点节能企业，在节能工作中作出突出贡献和取得重大节能效益的个人。
第六条 节能奖励资金从市财政安排的节能专项资金中列支。
第三章 评选条件和奖励形式
第七条 节能工作先进县区奖。对完成或超额完成年度节能目标，在节能工作综合考核中名列前三位的县区政府(管委)，市政府予以通报表彰，颁发“XX年度节能工作先进县区”奖牌，并颁发奖金。
第八条 节能工作先进单位奖。与市政府签订节能目标责任书且年度考核得分在90分以上的市政府相关部门，市政府予以通报表彰，颁发“XX年度节能工作先进单位”奖牌，并颁发奖金。
第九条 节能工作先进企业奖。与市政府签订节能目标责任书且年度考核结果为超额完成等级的企业，市政府予以通报表彰，颁发“XX年度六安市节能工作先进企业”奖牌。
第十条 节能工作先进个人奖。在节能工作中做出突出贡献和取得重大节能效益的个人，市政府予以通报表彰，颁发“XX年度六安市节能工作先进个人”荣誉证书，并颁发奖金。
第十一条 先进个人名额设置。每年度全市表彰节能先进个人30名，其中，企业人员应占50%以上，且企业法定代表人不得超过企业人员名额的30%；非企业名额中，主要是从事节能管理工作的人员。
第十二条 先进个人名额分配。各县区先进个人名额，综合考虑其地区生产总值占全市生产总值的比重、节能目标责任评价考核结果（对超额完成或未完成的，酌增或酌减名额）等因素确定；市政府相关部门先进个人名额，综合考虑部门研究解决节能降耗重点问题、节能工作措施、推动“十大节能工程”实施的作用发挥、目标考核结果等因素确定。
第十三条 先进个人评选条件。必须认真贯彻执行节能法律法规，热爱节能工作，有较强的事业心和责任感，从事节能工作（节能岗位）2年以上，并具备下列条件之一：
（一）在节能管理方面，对推动节能降耗工作产生直接的作用和成效，被县级以上节能行政主管部门认可，所在单位和部门超额完成各级政府责任书规定的节能任务和节能指标。
（二）在重点节能技术改造项目方面，承担项目建设主要负责人，项目运行实现节能目标，且节能量占企业当年节能量的20%以上。
（三）在节能新技术、新产品研究开发过程中，承担主要研发工作或作为研究开发负责人，成果已被采用并产生节能效益。
（四）在推广应用节能技术成果中，创造性开展工作，使节能新技术和新产品在本企业、行业、区域中的普及率明显提高。
（五）在工程设计、项目管理等工作中，严格执行国家政策和设计规范，提供有针对性、节能效果明显的设计方案等，使能源消耗量减少30%以上。
（六）在岗位节能方面，积极学习节能知识，钻研节能技术，探索节能办法，提出节能效果明显的方法和建议，或者创造性地使用节能技术，在本职岗位取得年节能10%以上效益。
第四章 奖励活动的组织实施
第十四条 市经委会同市人事部门负责节能奖励的组织工作。
第十五条 市经委根据上年度节能目标完成情况的考核结果，提出对县区政府、市政府相关部门、重点节能企业上年度节能奖励建议方案。
第十六条 县区政府、市政府相关部门负责对节能先进个人推荐材料进行初审，市经委、市人事局进行复核后，提出对上年度先进个人奖励建议方案。
第十七条 年度节能奖励建议方案经市节能减排工作领导小组会议审核，并报市政府审定和公示后，由市政府对节能先进单位和先进个人予以表彰奖励。
第五章 罚 则
第十八条 对弄虚作假或者采取不正当手段取得奖励的单位或者个人，撤销奖励，追缴奖牌、证书和奖金，并由市经委给予通报批评，5年内不再享有奖励资格，对负有直接责任的主管人员和当事人，依照有关规定给予行政处分。
第十九条 参与节能奖励组织实施工作的单位和人员，在工作中弄虚作假、徇私舞弊的，依照有关规定给予行政处分。
第六章 附 则
第二十条 本办法由市经委、市人事局负责解释。
第二十一条 本办法自发布之日起施行。
人事部办公厅关于２０００年度计算机软件专业技术资格考试合格标准有关问题的通知
人事部办公厅
人事部办公厅关于2000年度计算机软件专业技术资格考试合格标准有关问题的通知
人事部办公厅
各省、自治区、直辖市人事厅（局）：
现将2000年度计算机软件专业技术资格和水平考试合格标准有关问题通知如下：
一、合格标准
1、资格考试
初级程序员：上午考试科目为36分，下午考试科目为30分（上、下午科目试卷满分均为60分）。
程序员：上午考试科目为45分，下午考试科目为40分（上、下午科目试卷满分均为75分）。
高级程序员：上午和下午考试科目均为45分（上、下午科目试卷满分均为75分）。
2、水平考试
初级程序员：上午和下午考试科目均为36分（上、下午科目试卷满分均为60分）。
程序员：上午和下午考试科目均为45分（上、下午科目试卷满分均为75分）。
高级程序员：上午考试科目为45分，下午考试科目为47分（上、下午科目试卷满分均为75分）。
系统分析员：上午考试科目和下午的两个考试科目均为45分（上、下午三个考试科目试卷满分均为75分）。
二、请你们在检查验收工作的基础上，按上述合格标准进行复核，并与计算机软件专业技术资格和水平考试考务管理机构进行数据核对，确认无误后，将统计结果按附表要求逐项填写，于1月20日前报送我部专业技术人员管理司、计算机软件专业技术资格和水平考试考务管理机构备
案，备案数据将作为发放专业技术资格证书和水平证书的依据。
三、请按照有关文件精神及全国职称考试工作会议精神，认真做好公布考试成绩、发放资格证书等考试后期的各项工作。
附表：
2000年度计算机软件专业技术资格和水平考试情况统计表
填表单位（盖章）：＿＿＿＿＿＿＿＿ 填表日期：＿＿＿＿＿＿＿＿
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜ 种 类 ｜ 名称 ｜ 报名人数 ｜ 实考人数 ｜ 合格人数 ｜
｜－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－｜
｜ ｜ 初级程序员 ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－｜
｜ 资 ｜ 程序员 ｜ ｜ ｜ ｜
｜ 格 ｜－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－｜
｜ 考 ｜ 高级程序员 ｜ ｜ ｜ ｜
｜ 试 ｜－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－｜
｜ ｜ 合 计 ｜ ｜ ｜ ｜
｜－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－｜
｜ ｜ 初级程序员 ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－｜
｜ ｜ 程序员 ｜ ｜ ｜ ｜
｜ 水 ｜－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－｜
｜ 平 ｜ 高级程序员 ｜ ｜ ｜ ｜
｜ 考 ｜－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－｜
｜ 试 ｜ 系统分析员 ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－｜
｜ ｜ 合 计 ｜ ｜ ｜ ｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
填表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 负责人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
2001年1月11日
大连市机关事业单位工资基金管理办法
辽宁省大连市人民政府
大连市机关事业单位工资基金管理办法
（1998年12月10日大连市人民政府大政发[1998]101号文件公布 自公布之日起施行）
第一条 为加强我市机关、事业单位的工资基金管理，保证职工人数和工资总额计划的落实及工资总额的合理增长，根据国务院和省政府的有关规定，制定本办法。
第二条 本办法适用于大连市行政区域内的机关、事业单位(含在连并委托市人事局代管工资基金的中央、省属和外省、市单位)。
第三条 市及县（市）区人事局是同级人民政府负责机关、事业单位工资基金管理的职能部门；财政、审计和银行等部门，应按照各自职责对工资基金执行情况实施监督和检查。
第四条 机关、事业单位工资基金管理，应严格执行国家有关规定，凡属于国家统计局规定的工资总额组成部分，均应纳入工资基金管理范围。
第五条 机关、事业单位年度工资总额计划和调整计划，由市人事局会同市计划委员会负责编制下达，并抄送市财政局。
县（市）区及市直各部门应根据所属机关、事业单位年度工资总额计划，及时编制本地区、本部门的工资总额计划，逐级分解落实到所属基层单位，并抄送市人事局备案。
委托市人事局代管工资基金的中央、省属和外省、市在连的机关、事业单位的工资总额计划，由 其上级主管部门编制下达，抄送市人事局备案。
第六条 各地区、市直各部门编制的工资总额计划不得突破市下达给本地区、本部门的年度工资总额计划。由于增减职工和调整工资等原因，需调整工资总额计划时，须经市人事局批准。
第七条 各机关、事业单位应根据上级下达的工资总额计划编制工资基金使用计划，并报送同级政府人事部门核定后，列入由市人事局和中国人民银行大连市分行制发的《工资基金管理手册》，凭《工资基金管理手册》到开户银行定期提取工资基金，支付职工工资。
新成立的机关、事业单位须持编制部门批准成立的文件和其他有关手续到同级政府人事部门办理《工资基金管理手册》。
第八条 在年度工资总额计划下达前，各机关、事业单位前半年的临时工资基金使用计划，可由同级政府人事部门按上年度同期实际支付的工资总额核定。
第九条 各机关、事业单位只能在一个银行建立工资基金专户。开户银行应根据《工资基金管理手册》中确定的工资基金使用计划，支付工资基金。
第十条 机关、事业单位要严格控制职工人数增长，确需增人的要在编制限额内，凭同级政府人事部门制发的增人计划卡和《人员计划管理手册》办理调动、分配、招录手续后，办理核增工资基金手续。
第十一条 各机关、事业单位因工作需要必须使用临时工时，凭市及县（市）区人事局开具的计划指标单及有关手续办理临时工工资总额计划。临时工工资总额计划单列。
第十二条 经批准实行工资总额包干和工资总额同经济效益挂钩的事业单位，须由财政和人事部门分别核定其效益指标和工资总额基数与浮动比例，确定其工资总额计划，并根据年终考核效益指标增减情况予以调整。
第十三条 各机关、事业单位，要自觉执行国家、省有关工资基金管理的规定和本办法，不得以任何理由坐支、套取现金，滥发奖金、补贴、实物等，并将工资基金使用情况，每年向上级主管部门汇报一次。
第十四条 市人事局应每年对全市机关、事业单位工资基金使用情况进行定期和不定期监察，对违反规定的单位和个人，按照国家、省、市有关法律、法规、规章规定予以处罚。
第十五条 本办法由大连市人事局负责解释。
第十六条 本办法自发布之日起施行。大连市人民政府大政发［１９９０］１５５号文件发布的《大连市机关、事业单位工资基金管理办法》同时废止。
